Coordenador de Recursos Humanos - DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional)
Descrição da vaga
Responsável por coordenar e conduzir os processos, programas e atividades das atividades de recursos humanos dentro de seu campo de atuação (*), visando contribuir com os resultados esperados pela organização.
Responsabilidades e atribuições
- Suportar e executar os ciclos de gestão de avaliação de desempenho;
- Implementar trilhas de carreira por habilidades e competências;
- Conduzir desdobramentos de informações e projetos de RH;
- Gerir a estratégia de sucessão;
- Implementar as soluções de aceleração para o pipeline de talentos e líderes de alto potencial.
- Coordenar o processo de levantamentos de necessidades de treinamento e construção do plano de treinamentos anual
- Elaborar materiais, procedimentos e apresentações
- Coordenar a estratégia de treinamentos corporativo
- Gestão do cronograma de capacitações
- Relacionar e firmar parcerias com órgãos governamentais que fomentam o desenvolvimento
- Suportar dados e informações para as auditorias dos itens referentes a área
- Elaborar e acompanhar indicadores de treinamento
- Assessorar tecnicamente a área de recursos humanos, gestores e colaboradores, desenvolvendo trabalhos, projetos e oferecendo direcionamento para solução de problemas
- Desenvolver estudos, implantar novas ferramentas de gestão de pessoas, bem como aprimorar ferramentas existentes, definindo metodologias para seu desenvolvimento/aprimoramento e padrões a serem adotados
- Desenvolver políticas de gestão de pessoas, a partir de orientações, submetendo à aprovação posterior
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia, Gestão de Pessoas e afins;
- Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas;
- Conhecimento em plataforma EAD (inserir conteúdo, acompanhar execução, emissão de relatórios);
- Desejável atuação em área Corporativa de DHO
- Imprescindível ter experiência como gestor/líder de equipes
Informações adicionais
Benefícios compatível com o Mercado
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Currículo em analise
- Etapa 3: Entrevista com Recursos humanos
- Etapa 4: Entrevista com o Gestor
- Etapa 5: Contratação
Grupo BBM
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